En la tarde de este miércoles 13 de diciembre empezó a circular rápidamente una comunicación interna de SanCor a su personal, en la que brinda precisiones sobre la propuesta económica realizada a las autoridades del sindicato ATILRA. Según se consigna allí, esa oferta fue reconocida por representantes gremiales ante autoridades del ministerio de Trabajo de la Nación.

Según comentarios que nos llegan de empleados de la cooperativa en distintas dependencias, hay un ocultamiento por parte de la conducción sindical de las propuestas que SanCor hace llegar para destrabar el conflicto que cumplirá dos meses en pocos días más.

Al parecer, no se trata de la única propuesta hecha por la cooperativa a sus empleados, sino que las anteriores fueron desestimadas sin trasladarlas de manera transparente a los trabajadores.

El creciente descontento de los empleados con el sindicato ATILRA

En conversaciones con algunos de los empleados, relatan que hay un creciente interés en retomar las tareas. También señalan que con el paso del tiempo vieron caer sus ingresos. Se trata de los pagos semanales que SanCor venía realizando y que, como consecuencia de los bloqueos a las plantas, se fueron reduciendo. Así, cuotas que alcanzaban los $120.000 semanales, cayeron primero a $50.000 y luego, a escasos $20.000 0 $30.000.

Según se pudo saber, la escalada sindical se dio cuando SanCor dio por caída la negociación para constituir un fideicomiso, lo cual constituía una aspiración de los dirigentes gremiales. Así se desató la furia y la presión para que los empleados quitaran la colaboración y realizaran asambleas que paralizaron la actividad. La causa es la salida de la figura del fideicomiso de amigos del anterior gobierno nacional y del sindicato y la excusa, la cuestión salarial.

Perjuicios y riesgo laboral

Lo cierto es que transcurridos casi sesenta días, las actividades productivas y comerciales de SanCor se encuentran virtualmente paralizadas y, además, se derramaron 100.000 litros de leche. También se discontinuó, al parecer de manera definitiva, la actividad en la planta industrial que SanCor tiene en la localidad santafesina de San Guillermo.

Los empleados manifiestan que existe gran nerviosismo en las localidades en las que se encuentran ubicadas las plantas industriales. También hablaron de la exigencia a los delegados que se terminen las medidas de fuerza. Comentaron que hubo hechos violentos para acallar a los díscolos, y que se registraron situaciones emocionales muy intensas ante la intransigencia de las autoridades sindicales para alcanzar un acuerdo.

Ahora, la propuesta empresarial de recuperación de los importes adeudados, aún considerando todo el tiempo que no se trabajó, y por lo tanto, no hubo facturación, se exhibe como un esfuerzo realmente importante para solucionar los problemas.

Falta saber si la conducción sindical tiene realmente buena voluntad o busca imponerse a cualquier precio.

Texto del comunicado interno de SanCor a sus empleados

Al Personal:

El pasado jueves 07 de diciembre tuvo lugar una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo Nacional entre representantes de SanCor Cooperativas Unidas Ltda. y ATILRA para intentar destrabar las medidas de fuerza implementadas y poder reiniciar la actividad.

En esa oportunidad, el representante sindical reconoció haber recibido una propuesta de pagos al Personal realizada por la Cooperativa. También señaló que esa propuesta “será trasladada a las bases para su análisis, consideración y debate; y cuando se tenga una respuesta se hará saber a la parte empleadora”.

La propuesta realizada establece los montos a pagar a partir de la segunda semana de aplicación de la misma, dado que es imprescindible retomar la actividad para garantizar el flujo de fondos necesarios para establecer el cronograma de pagos.

En resumen, lo que se prevé en la propuesta es pagar al personal en actividad plena de la siguiente manera:

• Semana 1: un monto similar al que se viene percibiendo.
• Semana 2 a 4: $ 250.000.-
• Semana 5 a 9: $ 300.000.-

Para el personal en Jornadas Libres y RVA, se prevé:
• Semana 1: un monto similar al que se viene percibiendo.
• Semana 2 a 4: $ 120.000.-
• Semana 5 a 9: $ 150.000.-

Ante la falta de respuestas -formales y/o informales- por parte de ATILRA a la propuesta, ayer, 12 de diciembre, SanCor se vio obligada a elevar una nueva nota al Secretario de Trabajo y Desarrollo Social de la Nación, Dr. Osmar Yasín, para adecuar las fechas propuestas, actualizando su vigencia.

Debemos consignar que la vigencia de la propuesta se encuentra sujeta al comienzo de las tareas de producción y comercialización de la Cooperativa, indispensables para generar los ingresos que serán volcados a los pagos.

Es importante señalar que sigue vigente lo dispuesto en la primera propuesta realizada, que indica que, a partir de los 45 días de reiniciada la actividad, el salario se ajustará en un todo a lo que se determine en las paritarias del sector, con cobro pleno por parte de cada uno de los empleados, de acuerdo a su nivel de actividad. También se cumplirá con la recuperación de los saldos adeudados tal como se manifestó en la presentación realizada ante el ex Ministerio de Trabajo de la Nación hoy Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Sunchales, 13 de diciembre de 2023.